Addictions Recovery Center, Inc (ARC) in Medford, Oregon is a multidisciplinary behavioral health agency providing a trauma-informed, comprehensive continuum of substance use and co-occurring mental health disorder treatment services in Southern Oregon. We are seeking a Certified Drug and Alcohol (CADC) Assessor to help clients understand their substance use disorders and empower them through a personalized treatment plan to make informed decisions about their recovery journey.

ARC CADC Assessors serve as a critical bridge between clients and our evidence-based treatment services, helping facilitate a comprehensive understanding of their unique needs and challenges. They use their expertise and guidance to not only improve treatment outcomes but also foster a sense of trust and support, which are both essential for overall positive client experience. ARC CADC Assessors work in a fast-paced environment and employ a professional, trauma-informed approach, all while maintaining the clinical integrity of services and client information in accordance with all applicable regulations and guidelines.

Las funciones incluirán, entre otras, las siguientes:

• Utilizing standardized screening tools and ASAM diagnostic criteria to assess the severity of the client’s condition
• Gathering relevant information from client interviews, contacts, medical records, and previous treatment history to inform assessment findings
• Collaborating with clients to identify strengths, goals, and treatment preferences, taking into account cultural and individual differences
• Analyzing findings and developing diagnostic impressions based on appropriate criteria and clinical judgment
• Developing individualized treatment care plans tailored to clients’ needs, preferences, and assessed level of care
• Documenting assessment findings, treatment plans, progress notes, and other clinical documentation
• Participating in treatment planning meetings and interdisciplinary team discussions to coordinate care and ensure continuity of services
• Providing all services in accordance with HIPPA and CFR 42 PART II policies and regulations

ARC is an anti-harassment and anti-racism agency. The successful candidate will be responsible for creating and maintaining a professional, safe, and welcoming environment for all staff and clients.

La capacitación, las credenciales y las habilidades deben incluir lo siguiente:

• educación superior apropiada y una certificación CADC vigente en Oregon O reciprocidad inmediata con el consejo de MHACBO;
• experiencia en el tratamiento por consumo de sustancias o en otro campo de asesoramiento de servicios humanos, sumamente valorada;
• preferiblemente, título de educación superior;
• conocimientos medios de informática e ingreso de datos;
• capacidad para intervenir en situaciones de crisis;
• comprensión/cumplimiento de las políticas de HIPAA y CFR 42 PARTE II;
• capacidad para facilitar servicios grupales, individuales o familiares;
• High organization, strong communications, and listening skills a must.

La remuneración y los beneficios incluyen los siguientes:

• la mayoría de los empleados de ARC trabajan cuatro días a la semana para ayudarlos a mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal; en los puestos médicos y relacionados con la desintoxicación trabajan tres días a la semana;
• Starting salary with CADC-I – III certification ranging from $51,000.00 to $62,400.00 annually, depending on credentials, skills and experience
• tarifas de acreditación, renovación de la licencia y certificación pagadas por la empresa;
• de tres (3) a seis (6) semanas de vacaciones acumuladas al año en función de los años de servicio;
• licencia por enfermedad acumulada para todos los empleados según las horas de trabajo programadas regularmente;
• diez (10) días festivos pagados al año: Año Nuevo, Día de Martin Luther King Jr., Día de los Presidentes, Día de los Caídos, Día de la Liberación (Juneteenth), Día de la Independencia, Día del Trabajo, Día de los Veteranos, Día de Acción de Gracias y Navidad

Estos son algunos otros beneficios adicionales:

• cobertura de salud médica y dental y un mínimo de $50,000 de seguro básico de vida y seguro básico de muerte y desmembramiento (AD/D, por sus siglas en inglés) sin costo adicional para la cobertura de los empleados;
• cuenta de reembolso de salud (HRA, por sus siglas en inglés) con un deducible de $6,000 anuales;
• beneficios adicionales voluntarios: cobertura oftalmológica, cobertura por enfermedades críticas y accidentes, seguro de vida complementario con emisión garantizada a tarifas de prima grupal y descuento en el seguro de mascotas;
• cuenta de gastos flexibles (FSA, por sus siglas en inglés);
• plan de jubilación 401k con aportación equivalente de la empresa y adquisición de derechos inmediata;
• ayuda para pagar las tarifas de acreditación/certificación relacionadas con el trabajo;
• programa de asistencia al empleado (EAP, por sus siglas en inglés);
• afiliación familiar al servicio de ambulancias Mercy Flights a precio reducido; y
• empleador calificado para la condonación de préstamos a estudiantes de los servicios públicos y el reembolso de préstamos a estudiantes para el trastorno por consumo de sustancias (SUD, por sus siglas en inglés) de la Administración de Recursos y Servicios de Salud (HRSA, por sus siglas en inglés)

Addictions Recovery Center, Inc. se compromete a proporcionar un ambiente seguro y saludable para nuestro personal y clientes manteniendo un lugar de trabajo libre de drogas. Los candidatos deben pasar un control de antecedentes penales y una prueba de detección de drogas previos a la contratación, incluyendo una prueba de detección de marihuana medicinal y recreativa. Todas las consultas son confidenciales. Abierto hasta cubrir las vacantes

Please submit a complete resume and cover letter that briefly shares how you are qualified and why you are applying for this position. To apply online, fill out the form and attach a resume below. You may also submit your cover letter and resume by emailing HumanResources@AddictionsRecovery.org.

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Addictions Recovery Center, Inc. es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades en el empleo y acción afirmativa. No discriminamos por motivos de raza, religión, color, nacionalidad, género (incluidos embarazo, parto o problemas médicos relacionados), orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, condición de veterano protegido, condición de persona con discapacidad u otras características protegidas por la ley aplicable.

Se anima a postulantes LGBTQIA2S+ a presentar su solicitud .