Medford, Ore. –– Addictions Recovery Center, Inc. (ARC) está implementando una semana laboral de cuatro días, sin reducción en el salario del personal ni en la capacidad de servicio para los clientes, para garantizar que los empleados puedan mantener un trabajo saludable. y equilibrio de vida.

La mayoría del personal de ARC en puestos de tiempo completo ha trabajado en un horario más tradicional de 5 días y 40 horas a la semana, mientras que otros puestos, como los de enfermeras prácticas autorizadas y los especialistas en apoyo a la sobriedad de la agencia, trabajan tres rotaciones de 12 horas a la semana. Pero a partir del 11 de julioth, la mayoría de los empleados de la agencia trabajarán un máximo de cuatro días y 32 horas a la semana sin reducción de salario. Según la presidenta y directora ejecutiva de ARC, Lori Paris, la intensa naturaleza del trabajo, que solo se ha visto exacerbada por la pandemia de COVID-19 y los recientes incendios forestales, ha requerido algunas ideas innovadoras para apoyar al equipo de ARC.

"El Centro de Recuperación de Adicciones está comprometido con el bienestar de nuestros empleados, incluida su salud física y mental", dijo Paris. "Este cambio a un horario de cuatro días y 32 horas está en línea con el cumplimiento de esa promesa".

Mantener el salario igual y reducir las horas trabajadas significa que todo el personal de ARC verá un aumento significativo en su salario por hora, con salarios de tiempo completo aumentando en virtud de trabajar menos horas, y los salarios por hora de los empleados de tiempo parcial aumentarán para igualar el de sus homólogos de tiempo completo. Aquellos que trabajan en el horario de tres días y 36 horas también recibirán un aumento general del 10% para garantizar que este cambio proporcione un beneficio equitativo en toda la agencia. Paris dijo que esta es una prioridad para ARC mientras trabaja para invertir en su gente y mejorar la calidad de vida.

"Estamos agradecidos de poder brindar tratamiento por uso de sustancias y servicios de apoyo a la recuperación a nuestra comunidad, y nos hemos asegurado de que esta medida no afectará el acceso a nuestros servicios", dijo Paris. “Pero es un trabajo desafiante y nuestro equipo está expuesto a posibles traumas indirectos al ayudar a aquellos a quienes servimos. Este cambio, además de otros beneficios, nos permite apoyarlos mientras ellos brindan apoyo a otros”.

Incluso antes de su implementación, la agencia ya siente la apreciación de este cambio. Ben Spence, supervisor de apoyo comunitario de ARC, dijo que su equipo de mentores certificados está agradecido de que ARC se preocupe tanto por el bienestar del personal como por el bienestar de las personas y familias a las que sirven.

"Al trabajar en un campo donde el agotamiento es tan común, el equipo se siente validado y apoyado", dijo Spence. “Con esta medida, junto con algunas de las políticas preexistentes, ARC nos muestra que reconocen nuestro valor y realmente se preocupan por nuestro bienestar. Además, sabemos que los médicos sanos generan clientes sanos”.

Spence dijo que la semana laboral de cuatro días no solo lo ayudará a él y a su equipo en el trabajo que realizan, sino que también tendrá un gran impacto en sus vidas personales.

"Siento que, en cierto sentido, estamos siguiendo nuestros propios consejos", dijo. "Expresamos todo el tiempo a nuestros clientes la importancia del autocuidado, el equilibrio y la adopción de un enfoque holístico para la recuperación".

"Nuestros nuevos horarios promoverán el bienestar físico, emocional y social", continuó Spence. "Siento que ARC me valora como persona, no solo como empleado".

La semana laboral de cuatro días es solo el siguiente paso en el compromiso de ARC de invertir en su equipo. Además de ofrecer salarios superiores al mercado, la agencia también ofrece actualmente cobertura de salud médica y dental y seguro de vida sin costo de prima para los empleados, de tres a seis semanas de vacaciones acumuladas por año (según los años de servicio), tiempo de enfermedad pagado, 10 días de vacaciones pagados. Días festivos al año, un plan de jubilación 401k con igualación del empleador y derechos adquiridos inmediatos, un programa de bienestar para empleados y más. Y si bien este cambio de cronograma puede parecer radical para algunos, Paris dijo que hace tiempo que está escrito en la pared.

“Sabemos desde hace algún tiempo que una semana laboral de cuatro días mejora la salud y el bienestar de los empleados, conduce a un mejor desempeño y satisfacción laboral y fortalece la retención. Y también queríamos hacer este movimiento desde hace tiempo, pero factores externos como la pandemia de COVID-19 lo han retrasado”, dijo Paris. “Sin embargo, al final esto fue inevitable. Es el futuro y nuestro equipo lo vale”.