{"id":47915,"date":"2022-03-08T20:30:49","date_gmt":"2022-03-08T20:30:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.addictionsrecovery.org\/?page_id=47915"},"modified":"2024-01-30T00:52:13","modified_gmt":"2024-01-30T00:52:13","slug":"human-resources-assistant","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.addictionsrecovery.org\/es\/human-resources-assistant\/","title":{"rendered":"Human Resources Assistant"},"content":{"rendered":"

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Addictions Recovery Center, Inc. (ARC) est\u00e1 comprometido con la salud y el bienestar de nuestro personal. Para cumplir esta promesa, hemos implementado un horario de semana laboral de cuatro d\u00edas a tiempo completo para todo el personal de ARC.<\/i><\/b><\/p>\n

Con este nuevo horario, la mayor\u00eda de los empleados de ARC est\u00e1n programados para trabajar cuatro d\u00edas a la semana, y los puestos m\u00e9dicos y de sobriedad est\u00e1n programados para trabajar tres d\u00edas a la semana. Combinado con nuestros salarios superiores al mercado y beneficios s\u00f3lidos, esto respaldar\u00e1 la capacidad de nuestro equipo para mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida.<\/i><\/b><\/p>\n

No esperes, \u00a1aplica hoy!<\/i><\/b><\/p>\n<\/div>

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INFORMACI\u00d3N CLAVE<\/span><\/span><\/b><\/p>\n<\/div>

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\u2022 Title: Human Resources Assistant<\/span><\/span><\/span><\/b><\/p>\n

\u2022 Tipo: a tiempo completo (semana laboral de 4 d\u00edas, 32 horas)<\/span><\/b>
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\u2022 Modelo de trabajo: en las instalaciones<\/font><\/span><\/b><\/p>\n

\u2022 Salario por hora<\/font><\/span><\/span>: $25.50 – $29.33<\/span><\/span><\/b><\/p>\n

\u2022 \u00a1Informaci\u00f3n sobre paquete competitivo de vacaciones y beneficios a continuaci\u00f3n!<\/font><\/b><\/p>\n<\/div>

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DATOS DEL PUESTO<\/span><\/span><\/b><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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Addictions Recovery Center, Inc (ARC) in Medford, Oregon is a multidisciplinary behavioral health agency providing a trauma-informed, comprehensive continuum of substance use and co-occurring mental health disorder treatment services in Southern Oregon. We are seeking a dedicated and detail-oriented Human Resources (HR) Assistant to support our HR team as they foster a supportive and inclusive work environment for ARC staff, promote work-life balance, and provide resources for personal and professional development, which contributes to the success of the agency and overall wellbeing of the team.<\/p>\n

ARC\u2019s Human Resources Assistant provides crucial support to the HR department by assisting in various administrative tasks and ensuring the smooth day-to-day operations of ARC HR. They play an important role in helping the management of employee relations, facilitation of professional development, and compliance with labor laws. The Human Resources Assistant also supports the recruitment and retention of top talent, which directly influences productivity, overall effectiveness, and team morale.<\/p>\n<\/h3>\n

Las funciones incluir\u00e1n, entre otras, las siguientes:<\/h3>\n

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  • Maintaining accurate and up-to-date employee records, ensuring accuracy and confidentiality<\/b><\/li>\n
  • Ensuring compliance with record-keeping and documentation requirements<\/b><\/li>\n
  • Assisting the HR Generalist in the recruitment process, including applicant tracking, phone screening and reference checks<\/b><\/li>\n
  • Coordinating pre-employment contingencies for candidates in the final stages of the recruitment process<\/b><\/li>\n
  • Facilitating the onboarding process for new employees, ensuring a smooth transition<\/b><\/li>\n
  • Coordinating orientation sessions and assist in the completion of onboarding paperwork<\/b><\/li>\n
  • Responding to employee queries regarding HR policies, procedures, and programs<\/b><\/li>\n
  • Managing Human Resources inbox and calendar in collaboration with human resources team<\/b><\/li>\n
  • Assisting in implementation and upkeep of new HRIS system<\/b><\/li>\n
  • Contributing to HR projects and initiatives aimed at enhancing the employee experience<\/b><\/li>\n
  • Collaborating with the HR team on process improvements and innovation<\/b><\/li>\n<\/ul>\n

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      \n<\/ul>\n

      Por lo general, el horario de este puesto es de lunes a jueves o de martes a viernes, de 8:00 a 5:00.<\/b><\/span><\/p>\n

      ARC es una agencia que est\u00e1 en contra del acoso y el racismo. El candidato seleccionado ser\u00e1 responsable de crear y de mantener un ambiente profesional, seguro y cordial para todo el personal y los clientes.<\/h3>\n

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      CAPACITACI\u00d3N, CREDENCIALES Y HABILIDADES<\/span><\/span><\/b><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

      La capacitaci\u00f3n, las credenciales y las habilidades deben incluir lo siguiente:<\/h3>\n

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      • Minimum High School Diploma or GED equivalent required<\/b><\/li>\n
      • Associates degree preferred<\/b><\/li>\n
      • Minimum 1-2 years experience as an HR Assistant or in a comparable administrative role<\/b><\/li>\n
      • Strong computer and data entry proficiency<\/b><\/li>\n
      • Ability to maintain confidentiality and handle sensitive information<\/b><\/li>\n
      • Highest level of accuracy and attention to detail<\/b><\/li>\n
      • Knowledge of HR laws and regulations preferred<\/b><\/li>\n
      • Understanding of and compliance with HIPAA and 42 CFR PART II<\/b><\/li>\n
      • grandes capacidades de organizaci\u00f3n, de comunicaci\u00f3n y de escucha; y<\/b><\/li>\n<\/ul>\n

        <\/b><\/p>\n

          \n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

          REMUNERACI\u00d3N Y BENEFICIOS<\/span><\/span><\/b><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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          La remuneraci\u00f3n y los beneficios incluyen los siguientes:<\/p>\n

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          • la mayor\u00eda de los empleados de ARC trabajan cuatro d\u00edas a la semana para ayudarlos a mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal; en los puestos m\u00e9dicos y relacionados con la desintoxicaci\u00f3n trabajan tres d\u00edas a la semana;<\/li>\n
          • Starting wage ranging from $25.50 to $29.33 annually, depending on credentials, skills, and experience<\/span><\/li>\n
          • de tres (3) a seis (6) semanas de vacaciones acumuladas al a\u00f1o en funci\u00f3n de los a\u00f1os de servicio;<\/span><\/li>\n
          • licencia por enfermedad acumulada para todos los empleados seg\u00fan las horas de trabajo programadas regularmente;<\/span><\/li>\n
          • diez (10) d\u00edas festivos pagados al a\u00f1o: A\u00f1o Nuevo, D\u00eda de Martin Luther King Jr., D\u00eda de los Presidentes, D\u00eda de los Ca\u00eddos, D\u00eda de la Liberaci\u00f3n (Juneteenth), D\u00eda de la Independencia, D\u00eda del Trabajo, D\u00eda de los Veteranos, D\u00eda de Acci\u00f3n de Gracias y Navidad<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

            Estos son algunos otros beneficios adicionales:<\/p>\n<\/p>\n

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            • cobertura de salud m\u00e9dica y dental y un m\u00ednimo de $50,000 de seguro b\u00e1sico de vida y seguro b\u00e1sico de muerte y desmembramiento (AD\/D, por sus siglas en ingl\u00e9s) sin costo adicional para la cobertura de los empleados;<\/li>\n
            • cuenta de reembolso de salud (HRA, por sus siglas en ingl\u00e9s) con un deducible de $6,000 anuales;<\/span><\/li>\n
            • beneficios adicionales voluntarios: cobertura oftalmol\u00f3gica, cobertura por enfermedades cr\u00edticas y accidentes, seguro de vida complementario con emisi\u00f3n garantizada a tarifas de prima grupal y descuento en el seguro de mascotas;<\/span><\/li>\n
            • cuenta de gastos flexibles (FSA, por sus siglas en ingl\u00e9s);<\/span><\/li>\n
            • plan de jubilaci\u00f3n 401k con aportaci\u00f3n equivalente de la empresa y adquisici\u00f3n de derechos inmediata;<\/span><\/li>\n
            • ayuda para pagar las tarifas de acreditaci\u00f3n\/certificaci\u00f3n relacionadas con el trabajo;<\/span><\/li>\n
            • programa de asistencia al empleado (EAP, por sus siglas en ingl\u00e9s);<\/span><\/li>\n
            • afiliaci\u00f3n familiar al servicio de ambulancias Mercy Flights a precio reducido; y<\/span><\/li>\n
            • empleador calificado para la condonaci\u00f3n de pr\u00e9stamos a estudiantes de los servicios\n p\u00fablicos y el reembolso de pr\u00e9stamos a estudiantes para el trastorno por consumo de sustancias (SUD, por sus siglas en ingl\u00e9s) de la Administraci\u00f3n de Recursos y Servicios de Salud (HRSA, por sus siglas en ingl\u00e9s)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/h3>\n
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                Addictions Recovery Center, Inc. se compromete a proporcionar un ambiente seguro y saludable para nuestro personal y clientes manteniendo un lugar de trabajo libre de drogas. Los candidatos deben pasar un control de antecedentes penales y una prueba de detecci\u00f3n de drogas previos a la contrataci\u00f3n, incluyendo una prueba de detecci\u00f3n de marihuana medicinal y recreativa. Todas las consultas son confidenciales. Abierto hasta cubrir las vacantes.<\/span>
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                Env\u00ede un curr\u00edculum v\u00edtae completo y una carta de presentaci\u00f3n en la que explique brevemente de qu\u00e9 modo califica para este puesto y los motivos por los que lo solicita. Para presentar su solicitud en l\u00ednea, complete el formulario y adjunte un curr\u00edculum vitae. Tambi\u00e9n puede enviar su carta de presentaci\u00f3n y su curr\u00edculum vitae por correo electr\u00f3nico a HumanResources@AddictionsRecovery.org.<\/p>\n<\/h3>\n

                DON\u2019T MISS AN OPPORTUNITY TO BE PART OF THIS EXTRAORDINARY TEAM OF HEALERS\u2026 APPLY TODAY!<\/h3>\n

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                  Su nombre (obligatorio)\n<\/p>\n

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                  Su correo electr\u00f3nico (obligatorio)\n<\/p>\n

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                  N\u00famero de tel\u00e9fono de contacto (requerido)\n<\/p>\n

                  <\/span>\n<\/p>\n

                  \u00bfPosici\u00f3n que est\u00e1s solicitando? (requerido)\n<\/p>\n

                  <\/span>\n<\/p>\n

                  Carta de presentaci\u00f3n (obligatoria)\n<\/p>\n