Addictions Recovery Center, Inc. (ARC) está comprometido con la salud y el bienestar de nuestro personal. Para cumplir esta promesa, hemos implementado un horario de semana laboral de cuatro días a tiempo completo para todo el personal de ARC.

Con este nuevo horario, mLa mayoría de los empleados de ARC trabajan cuatro días a la semana, y los puestos médicos y de sobriedad están programados para trabajar tres días a la semana. Combinado con nuestros salarios superiores al mercado y beneficios sólidos, esto respaldará la capacidad de nuestro equipo para mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida.

Haga clic en uno de los enlaces a continuación para encontrar una carrera que realmente ofrezca la oportunidad de una forma de vida más saludable.

INCORPÓRESE A NUESTRO EQUIPO

Aceptamos solicitudes para los siguientes puestos:

MÉDICOS

Family Nurse Practitioner (FNP) – ¡Recien agregado!

Enfermero práctico con licencia

Sobering Specialists

CLÍNICOS

Consejero de Justicia Comunitaria CADC

Mentor de recuperación certificado de justicia comunitaria – ¡Recien agregado!

ADMINISTRATIVOS

Chief Medical Officer

Recepcionista – ¡Recien agregado!

Gerente de ciclo de ingresos

BENEFICIOS PARA EMPLEADOS

la mayoría de los empleados de ARC trabajan cuatro días a la semana para asegurar un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal; en los puestos médicos y relacionados con la desintoxicación trabajan tres días a la semana;
tarifas de acreditación, renovación de la licencia y certificación pagadas por la empresa;
de tres (3) a seis (6) semanas de vacaciones acumuladas al año en función de los años de servicio;
licencia por enfermedad acumulada para todos los empleados según las horas de trabajo programadas regularmente;
diez (10) días festivos pagados al año: Año Nuevo, Día de Martin Luther King Jr., Día de los Presidentes, Día de los Caídos, Día de la Liberación (Juneteenth), Día de la Independencia, Día del Trabajo, Día de los Veteranos, Día de Acción de Gracias y Navidad
cobertura de salud médica y dental y un mínimo de $50,000 de seguro básico de vida y seguro básico de muerte y desmembramiento (AD/D, por sus siglas en inglés) sin costo adicional para la cobertura de los empleados;
cuenta de reembolso de salud (HRA, por sus siglas en inglés) con un deducible de $6,000 anuales;
beneficios adicionales voluntarios: cobertura oftalmológica, cobertura por enfermedades críticas y accidentes, seguro de vida complementario con emisión garantizada a tarifas de prima grupal y descuento en el seguro de mascotas;
cuenta de gastos flexibles (FSA, por sus siglas en inglés);
plan de jubilación 401k con aportación equivalente de la empresa y adquisición de derechos inmediata;
ayuda para pagar las tarifas de acreditación/certificación relacionadas con el trabajo
programa de asistencia al empleado (EAP, por sus siglas en inglés);
afiliación familiar al servicio de ambulancias Mercy Flights a precio reducido; y
servicios públicos y el reembolso de préstamos a estudiantes para el trastorno por consumo de sustancias (SUD, por sus siglas en inglés) de la Administración de Recursos y Servicios de Salud (HRSA, por sus siglas en inglés).